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江西自考网> 试题题库列表页> 简述马斯洛需求层次理论对激励理论的贡献。

2019年10月现代管理学（00107）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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简述马斯洛需求层次理论对激励理论的贡献。

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泰勒的科学管理理论认为,要实现科学管理就必须开展一场

A、“技术革命”
B、“心理革命”
C、“工业革命”
D、“政治革命”

在绩效考核中，因考核对象的某一特征或行为表现特别突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，导致考核结果不客观的偏差是

A、刻板印象偏差
B、近因效应偏差
C、暗示效应偏差
D、晕轮效应偏差

公平理论认为，员工的工作态度与生产积极性完全取决于所获报酬的绝对量。

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在绩效考核中，因考核对象的某一特征或行为表现特别突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，导致考核结果不客观的偏差是

公平理论认为，员工的工作态度与生产积极性完全取决于所获报酬的绝对量。

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在绩效考核中，因考核对象的某一特征或行为表现特别突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，导致考核结果不客观的偏差是

公平理论认为，员工的工作态度与生产积极性完全取决于所获报酬的绝对量。

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